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Es muss nicht immer subjektiv zugehen! 
Farbe ist Ihnen wichtig? Dann sollten Sie auf X-Rite-Lösungen für das Farbmanagement setzen. All die oben genannten Faktoren können Sie damit ausschalten.

Lichtkabinen : Wenn Sie und Ihre Kunden Farbe bei unterschiedlichen Lichtverhältnissen bewerten, werden Sie unweigerlich zu unterschiedlichen Ergebnissen kommen. Vorhang auf für die X-Rite-Lichtkabinen ! Die verschiedensten Lichtarten lassen sich damit zuverlässig simulieren – damit Sie und Ihre Kunden immer dieselben Farben sehen.

Spektralfotometer : Visuelle Farbkontrolle ist wichtig – doch was Sie nicht sehen, sieht ein Messgerät. Farbmesstechnologie von X-Rite hilft Ihnen, die Farbkommunikation und Farbevaluierung zu einer ganz objektiven Angelegenheit zu machen – für eine von A bis Z verlässliche Farbqualität. Sie möchten mehr erfahren? Lesen sie in unseren Fallstudien , wie andere Unternehmen von X-Rite-Lösungen profitiert haben.

NOTE: Candidates are limited to five attempts to take a certification test. The five attempts include the first attempt to pass the examination plus four retakes, and any of the test approval methods (PACT, EPP, out of state, charter, and CBE). All attempts taken before September 1, 2015 currently count as one attempt. If a candidate chooses to register again for the same test, after completion of the fifth testing attempt, scores will not be counted towards certification and candidates will assume responsibility for test fees paid. The Texas Education Agency (TEA) is implementing this change to Texas Education Code § in response to HB 2205, 84th Texas Legislature, 2015. For more information, please consult with your preparation program and see the FAQ document .

During World War I, a way was needed to evaluate and assign Army recruits to appropriate tasks. This led to the development of several mental tests by Robert Yerkes , who worked with major hereditarians of American psychometrics—including Terman, Goddard—to write the test. [27] The testing generated controversy and much public debate in the United States. Nonverbal or "performance" tests were developed for those who could not speak English or were suspected of malingering. [22] Based on Goddard’s translation of the Binet-Simon test, the tests had an impact in screening men for officer training:

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